주휴수당계산법 쉬는 것도 지혜롭게

주휴수당계산법 쉬는 것도 지혜롭게

일반인들에게 주휴수당에 대해서 물으면 모르는 경우가 많습니다. 보통 월급을 기준으로 받으시는 분들에게는 기본급에 포함이 되기 때문에 모르시는 분들이 많은데요, 아르바이트나 일용직 근로자분들 또한 이 제도를 모르시는 분들이 많더라구요. 주휴수당은 아르바이트 직원이든 일용직 근로자든 주 15시간 이상 근무, 소정근로일 만근을 하면 주휴수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 모르는 분들을 위해 오늘은 주휴수당과 그 계산법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

주휴수당이란?

1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것. 즉, 주휴일에는 근로제공을 하지 않아도 되며, 1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있습니다.

주휴수당 지급 조건

1.주말 근무, 평일 근무 구분없이 1주일에 15시간 이상 근무한 자

2.한주에 15시간 이상을 일했더라도 결근을 하루라도 하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

주휴수당계산법

계산하기 전에 예를 들어서 설명을 해보도록 하겠습니다. 1주일 중 6일동안 하루 6시간씩 일했다고 가정하면 일요일에 쉬어도 일요일의 급여를 빼는 것이 아니라 일요일 수당까지 더해져서 수당을 지급 받아야 합니다. 주 40시간제하 월급근로자의 통상 시간급을 ?계산함에 있어 사용하는 소정근로시간수는 209시간입니다. 여기서 209라는 숫자는 48시간*4.34(한달동안 평균주수)?으로 나온 것인데, 여기서 48시간의 의미는 40시간(근로시간)+8시간(유급주휴일?시간)을 한 것입니다. 월급을 받으시는 분들은 이미 월급안에 주휴수당이 포함되기 때문에 따로 더 받으실 수는 없습니다. 주휴수당은 임금에 해당되므로 사업자가 이를 지급하지 않는다면 임금 체불로 노동부진정의 대싱이 될 수 있습니다. 

이상으루 주휴수당에 대해서 알아보았는데요, 주휴수당은 지급조건에 해당되는 근로자(아르바이트생) 모두가 받을 수 있는 권리이므로 여러분의 권리는 꼭 보장받으시길 바라겠습니다. 또한 알바 시작 전에 미리 근로계약서를 작성하여 주휴수당과 관련된 근로조건들을 자세히 기입하면 이후에 이와 관련된 문제가 생길 위험도 적어지니 근로계약서 작성도 꼭 잊지 마시길 바랍니다. 그럼 모든분들께 이 글이 도움이 됐길 바라며 오늘 포스팅을 마치도록 하겠습니다.